Edition du 26-09-2021


Partenaire Relations Sociales France - laboratoires ROCHE (IDF 92 Boulogne-Billancourt) CDI


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Partenaire Relations Sociales France - laboratoires ROCHE (IDF 92 Boulogne-Billancourt) CDI



Partenaire Relations Sociales France - laboratoires ROCHE (IDF 92 Boulogne-Billancourt) CDI - ROCHE

Roche, c’est 80 000 personnes à travers 150 pays qui repoussent quotidiennement les frontières de la santé pour apporter de nouvelles solutions aux patients. Notre succès commun est basé sur l’innovation, la curiosité et la diversité


DateRecruteurFonctionLocalisationRéférence de l'offre
26-08-2021ROCHERessources Humaines France-IDF-Paris MPE-45835


Description de l’annonce emploi


Partenaire Relations Sociales France H/F

Référence : 202104-109227-35067841
Type de contrat: CDI
Lieu: Boulogne-Billancourt 92650, FR
Niveau d'études: Bac +5
Années d'expérience: 10-15 ans
Durée : Indéterminé

Roche :
Proposer des solutions thérapeutiques et diagnostiques dès aujourd'hui tout en innovant pour l'avenir. Telle est notre conviction, celle qui fonde notre identité, guide notre conduite et définit notre stratégie. Depuis toujours, l'excellence scientifique motive chacune de nos actions pour répondre aux enjeux médicaux et sociétaux. Rigueur scientifique, éthique et accès à l'innovation médicale pour tous : voilà notre engagement, aujourd'hui, pour demain.

Le poste


Nos partenaires relations sociales créent de la valeur grâce à un partenariat de confiance, en trouvant des solutions qui tiennent compte de l'expérience de nos collaborateurs et des intérêts de Roche. Ils sont des contributeurs clés à l'expérience positive des collaborateurs dans les moments qui comptent et fournissent des solutions proactives pour permettre à nos employés de se concentrer sur notre objectif principal.

Vos principales activités, périmètre Roche Pharma France:

● Investiguer les plaintes complexes, y compris non respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail et servir de point de transfert / escalade des partenaires internes
● Faire apparaître les causes profondes et les tendances plus générales grâce à l'utilisation de données afin de garantir que les Leaders sont les mieux placés pour répondre à toutes les préoccupations omniprésentes et donner des conseils sur la façon de prévenir les plaintes grâce à une gestion juste et cohérente des performances
● Apporter son expertise aux Leaders sur les restructurations et réorganisations et engager les partenaires et les parties prenantes internes et externes pour mener les initiatives à terme
● Créer, conseiller, soutenir et mettre en œuvre une stratégie pour l'approche de gestion du changement / réorganisations / planification des effectifs
S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise, sont structurés en termes de contenu et de forme selon des critères standardisés et sont adaptés si nécessaire
● Responsable de la conception des règlements
● Gérer les projets liés aux principaux domaines de responsabilité des relations sociales (par exemple, les restructurations, les négociations avec les représentants, la prévention des conflits) résultant des besoins locaux/ régionaux / globaux
● Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes P&C existantes et / ou les affiner, qui encouragent et permettent à Roche de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
● Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement pour le People Relations Area of Practice afin de promouvoir le développement des compétences, la sensibilisation locale et régionale et la capacité à travailler dans les régions

Idéalement vous correspondez au profil suivant:

● Démontre de la passion et se concentre sur la création d'une culture de travail diversifiée et inclusive, favorisant la sécurité psychologique et un fort sentiment d'appartenance
● capacité à travailler efficacement dans plusieurs domaines d'activité, équipes mondiales et domaines de leadership clés dans un environnement VUCA en évolution rapide
● capacité à tirer parti de la technologie et des données pour générer des informations servant de base au diagnostic, aux recommandations et aux décisions
● passion et capacité à tirer parti des outils numériques pour la collaboration, la co-création et le partage

Compétences avérées en matière de consultation et d'influence avec un groupe diversifié de parties prenantes de l'entreprise/Capacité démontrée d'influencer avec authenticité et de bâtir la confiance avec les individus à tous les niveaux de l'organisation
Expérience approfondie dans le domaine des relations sociales, bonne compréhension de la gestion de la performance, compétences développées de négociation
Habileté à mener des conversations difficiles, capacité de coacher pour aider les interlocuteurs à voir une situation différemment
capacité de négocier et de résoudre des questions complexes, en plaçant des problèmes spécifiques dans le contexte d'un système plus large
Analyse et gestion du risque
Capacité à communiquer efficacement avec impact, mener un dialogue constructif
esprit de partenariat
Anglais courant

Pour postuler :



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