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Talent Manager EUROAPI - Sanofi (IDF 92 Antony) CDI


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Talent Manager EUROAPI - Sanofi (IDF 92 Antony) CDI



Talent Manager EUROAPI - Sanofi (IDF 92 Antony) CDI - SANOFI

Sanofi est la 1ère entreprise de l'industrie pharmaceutique en France, avec 49 sites et 28 000 collaborateurs.


DateRecruteurFonctionLocalisationRéférence de l'offre
19-01-2021SANOFIRessources Humaines France-IDF-Paris MPE-43673


Description de l’annonce emploi


Talent Manager EUROAPI M/F



Sanofi Antony


Ce poste fait partie d'un projet important qui est actuellement en cours.
Sanofi prévoit de créer une importante société d'ingrédients pharmaceutiques actifs en Europe. La société autonome dont le siège est en France combinerait les activités commerciales et de développement API de Sanofi avec six de ses sites européens de production d’API, situés dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Royaume-Uni, Hongrie) et des ventes dans 80 pays.


Nous recherchons un Talent Manager pour soutenir les activités de cette future nouvelle société («PLUTON»).


Ce recrutement est en mode projet et est soumis à une procédure sociale et juridique applicable à cette nouvelle organisation.


Finalité du poste:


Le Responsable de gestion des talents a pour rôle principal de gérer les compétences précieuses de l’entreprise et de les optimiser davantage :
Définir et mettre en place la politique Talent de SAIS+
Attirer et intégrer, retenir et développer les compétences et performances des talents afin de rencontrer les objectifs actuels et futurs de l'organisation
Mettre en place et faire vivre le Strategic Workforce Planning de SAIS+


Principales responsabilités:


Repérer et évaluer les talents
Attirer, développer et fidéliser les talents
Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
Mettre en place des plans de carrière
Gérer la mobilité en interne ou à l’international
Piloter les plans de successions
Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
Assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise
Structurer et piloter le workforce planning


Formation et expérience:


Bac +5 écoles de commerce ou université avec spécialité RH
​Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en RH, idéalement dans le développement


Compétences techniques & Connaissances spécifiques / Langues:


Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
Avoir une ample culture générale
Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
Capacité à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise de l’Anglais indispensable


Compétences comportementales:


Aisance relationnelle
Sens de l’observation
Ouverture d’esprit
Rigueur
Créativité
Discrétion
Empathie


Rejoignez une entreprise certifiée Top Employer France 2020.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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