Edition du 20-10-2020

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Handicap : le Leem signe un deuxième accord de Branche pour l’emploi

Publié le mardi 27 mai 2014

Les Entreprises du Médicament viennent de signer le 21 mai 2014 le renouvellement d’un accord de Branche. Cet accord – signé pour une durée de 5 ans, de 2015 à 2019 – poursuit l’ouverture des entreprises du secteur à ceux dont l’emploi est fragilisé par un accident de la vie, une maladie ou une déficience motrice, cérébrale, psychique ou sensorielle.

Cet accord a rencontré l’adhésion de la CGT, la FO et l’UNSA. « La CFTD, la CFTC et la CFE-CGC se sont déclarées favorables, mais attendent l’accord de leur fédération », indique le Leem dans un communiqué.

Ce deuxième accord de Branche poursuit l’ouverture des entreprises du secteur à ceux dont l’emploi est fragilisé par un accident de la vie, une maladie ou une déficience motrice, cérébrale, psychique ou sensorielle. « Le premier accord, signé le 25 septembre 2008, a permis de faire progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 1,69% en 2009 à 2 ,91% en 2013, en dépit de la baisse générale des effectifs au sein du secteur », souligne le Leem. Il s’est également traduit par la création d’une mission Handicap de Branche : HandiEM, association gérée paritairement par une délégation patronale et une délégation salariale.

Ce deuxième accord fixe notamment un nouvel objectif de 440 de recrutements d’ici le 31 décembre 2019, instaure des aides financières incitatives à l’embauche, financées par HandiEM, en fonction de la nature et de la durée des contrats signés et initie des actions expérimentales sur le trouble psychique.

Un focus particulier est mis sur la professionnalisation des jeunes, souvent éloignés de l’emploi du fait de leur handicap, ainsi que sur le maintien dans l’emploi.

Le nouvel accord doit être soumis prochainement aux pouvoirs publics en vue d’un agrément qui permettra aux entreprises entrant dans le champ d’application de l’accord, de continuer à bénéficier des actions mises à leur disposition (maintien dans l’emploi, formation, insertion) dès le 1er janvier 2015.

Source : Leem








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