Industrie de la Santé : Morgan Philips Group publie un Baromètre des salaires et des fonctions

Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group dévoile aujourd’hui les résultats de sa dernière étude dédiée aux salaires dans l’industrie de la santé.

Cette étude, qui offre état des lieux des tendances et salaires des différentes fonctions de l’industrie pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies a été réalisée sur les 12 derniers mois par Morgan Philips Executive Search et Fyte à partir de centaines d’entretiens menés par les consultants spécialisés et sur les missions réalisées par Morgan Philips Group.

L’étude examine en profondeur la rémunération dans l’industrie de la Santé et se concentre spécifiquement sur les professionnels travaillant dans les laboratoires pharmaceutiques, les entreprises de dispositifs médicaux et le secteur des biotechnologies.

Il est à noter que :

  • Les 3 métiers les mieux rémunérés sont : Directeur Recherche & Développement F/H, Business Unit Director F/H et Directeur Médical/Scientifique F/H
  • Les 3 métiers en plus forte croissance (en nombre de postes) sont : Responsable des Opérations Médicales F/H, Directeur Régional/Responsable Réseau F/H et Directeur des Études Cliniques F/H / Patent & Property Manager F/H
  • Les 3 métiers en plus forte décroissance (en nombre de postes) sont : Directeur Recherche & Développement F/H, Directeur du Contrôle Qualité F/H et Pharmacien Responsable F/H

Pour Marc Creach, Directeur de la Practice Life Sciences & Chimie chez Morgan Philips Executive Search : “L’analyse souligne l’importance de la rémunération pour la motivation, la satisfaction, et la rétention des talents dans ces domaines hautement compétitifs. Elle explore les tendances actuelles des salaires, les facteurs influençant ces derniers, les écarts entre les différentes fonctions et niveaux d’expérience, ainsi que l’impact des réglementations et des politiques gouvernementales sur les pratiques salariales.”

Pour Julien Protano, Practice Leader Life Sciences chez FYTE (Morgan Philips Group) : “Cette troisième édition de l’étude met en lumière l’évolution des salaires face aux nouveaux défis du secteur, comme l’application de la réglementation MDR (Medical Device Regulation) qui a engendré un besoin accru en recrutement dans les domaines de la qualité et des affaires réglementaires. Elle aborde également le Plan Innovation Santé 2030, visant à soutenir la recherche clinique et à évaluer l’attractivité du marché français face à une concurrence internationale accrue. Elle offre ainsi des informations précieuses pour les décideurs cherchant à optimiser la gestion des talents, promouvoir l’équité salariale et encourager l’innovation dans ce secteur.”

Focus sur les salaires dans l’industrie de la santé

(liste non exhaustive – liste complète dans le rapport)

Directeur Médical/Scientifique F/H : 

  • Junior : 60 à 80 Keuros
  • Confirmé : 80 à 120 Keuros
  • Senior : +130 Keuros
  • Une croissance de 5% du nombre de professionnels en 2023

Responsable des Opérations Médicales F/H :

  • Junior : 45 à 65 Keuros
  • Confirmé : 70 à 100 Keuros
  • Senior : +100 Keuros
  • Une croissance de 15% du nombre de professionnels en 2023

Directeur Recherche & Développement F/H 

  • Junior : 80 à 120 Keuros
  • Confirmé : 120 à 180 Keuros
  • Senior : +180 Keuros
  • Une décroissance de -0,3% du nombre de professionnels en 2023

Patent & Property Manager F/H 

  • Junior : 45 à 55 Keuros
  • Confirmé : 55 à 70 Keuros
  • Senior : +70 Keuros
  • Une croissance de 4% du nombre de professionnels en 2023

Directeur des Études Cliniques F/H 

  • Junior : 60 à 80 Keuros
  • Confirmé : 80 à 120 Keuros
  • Senior : +120 Keuros
  • Une croissance de 4% du nombre de professionnels en 2023

Chef de Projet Clinique F/H 

  • Junior : 40 à 50 Keuros
  • Confirmé : 50 à 70 Keuros
  • Senior : +70 Keuros
  • Une croissance de 2% du nombre de professionnels en 2023

Pharmacien Responsable F/H 

  • Junior : 40 à 50 Keuros
  • Confirmé : 50 à 80 Keuros
  • Senior : +90 Keuros
  • Une croissance de 0% du nombre de professionnels en 2023

Directeur des Affaires Règlementaires/Pharmaceutiques F/H 

  • Junior : 70 à 90 Keuros
    Confirmé : 90 à 110 Keuros
    Senior : +120 Keuros
    Une croissance de 3% du nombre de professionnels en 2023

Directeur de la Qualité F/H 

  • Junior : 60 à 80 Keuros
  • Confirmé : 80 à 120 Keuros
  • Senior : +120 Keuros
  • Une croissance de 0,2% du nombre de professionnels en 2023

Directeur du Contrôle Qualité F/H 

  • Junior : 60 à 80 Keuros
  • Confirmé : 80 à 120 Keuros
  • Senior : +120 Keuros
  • Une décroissance de -2% du nombre de professionnels en 2023

Business Unit Director F/H 

  • Junior : 80 à 90 Keuros
  • Confirmé : 90 à 180 Keuros
  • Senior : +150 Keuros
  • Une croissance de 3% du nombre de professionnels en 2023

Directeur Commercial F/H 

  • Junior : 70 à 90 Keuros
  • Confirmé : 90 à 120 Keuros
  • Senior : +120 Keuros
  • Une croissance de 2% du nombre de professionnels en 2023

Directeur Régional/Responsable Réseau F/H 

  • Junior : 50 à 70 Keuros
  • Confirmé : 70 à 90 Keuros
  • Senior : +90 Keuros
  • Une croissance de 4% du nombre de professionnels en 2023

Directeur de Site F/H

  • Junior : 60 à 80 Keuros
  • Confirmé : 80 à 110 Keuros
  • Senior : +120 Keuros
  • Une croissance de 1% du nombre de professionnels en 2023

Lien pour télécharger l’étude complète : https://www.morganphilips.com/fr-fra/nos-practices/life-sciences/etude-des-salaires-industrie-de-la-sante

Méthodologie de l’enquête :

Cette étude des salaires et des fonctions de l’industrie de la Santé s’appuie sur les missions réalisées pour les clients de Morgan Philips Group, sur les entretiens candidats effectués en 2023 par les consultants spécialisés, ainsi que sur l’analyse approfondie de sa base de données, réactualisée en permanence par ses équipes en France et à l’international. Elle est complétée d’informations issues des jobboards partenaires et de LinkedIn. Chaque fiche indique les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises sur le poste concerné. On considère comme :

  • Junior, une personne ayant moins de 5 ans d’expérience sur le poste
  • Confirmé, un profil en ayant entre 5 et 10 ans d’expérience sur le poste
  • Senior, une personne en ayant plus de 10 ans d’expérience sur le poste

Les rémunérations sont exprimées en Kilos (K) Euros (€) annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables collectifs tels que la participation, l’intéressement, les primes vacances, etc. Ces données ne sont pas exhaustives : il s’agit de moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l’entreprise et son secteur d’activité mais aussi selon le profil et l’expérience du candidat. Chaque fiche présente également l’évolution du nombre total de professionnels par rapport à l’année précédente, la répartition hommes-femmes et les lieux à fort potentiel où se trouvent ces talents.

Source : Morgan Philips Group