Entreprises du médicament : revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er janvier 2024
Atténuer les effets de l’inflation pour les salariés tout en prenant en compte les contraintes économiques de leurs entreprises est
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salaires minima
Industrie pharmaceutique : accord sur les salaires minima pour l’année 2021
A l’issue de deux réunions de négociations les 7 janvier et 18 février dernier, le Leem a proposé à la signature un accord collectif revalorisant l’ensemble des salaires minima conventionnels de 0,8 % au 1er janvier 2021.
Lire la suiteIndustrie pharmaceutique : accord sur les salaires minima 2019
A l’issue de la réunion de négociation du 28 mars dernier, le Leem a proposé à la signature un accord collectif revalorisant l’ensemble des salaires minima conventionnels de 1,8 % au 1er janvier 2019 sur les 11 groupes de la grille de classification.
Lire la suiteIndustrie pharmaceutique : une revalorisation de 0,8 % des salaires minima pour 2017
Le Leem a annoncé que les partenaires sociaux ont signé le 16 mars 2017 un accord revalorisant l’ensemble des salaires minima conventionnels de 0,8 % à compter du 1er janvier 2017. La CFDT, la CFTC et la CFE-CGC sont signataires de cet accord. La CGT, FO et l’UNSA se sont déclarées non signataires en séance.
Lire la suiteIndustrie pharmaceutique : un accord sur les salaires minima pour 2016
Le Leem (Les Entreprises du Médicament) a annoncé que les partenaires sociaux ont signé le 22 octobre 2015 un accord revalorisant les salaires minima conventionnels : une première vague de revalorisation de 0.8% à compter du 1er janvier 2016 et une deuxième vague de 0.4% au 1er juillet 2016, pour l’ensemble de la grille des salaires minima.
Lire la suiteMédicament: signature de l’accord sur les salaires minima conventionnels pour 2013
Les Entreprises du médicament (Leem) viennent de signer avec la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, les autres organisations syndicales (la CGT, FO et le SNPADVM) s’étant déclarées non signataires, un accord collectif sur les salaires minima conventionnels pour 2013. Un effort particulier est porté sur les bas niveaux de salaire, avec des revalorisations allant de 3,9 % à 3,3 %. Les autres niveaux de classification étant revalorisés de 2,2 % à 2 %.
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